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Modalités
- Analyse documentaire.
- Entretiens individuels avec élus et cadres.
- Entretiens collectifs par métiers.
- Groupes de travail thématiques.
- Réunion de travail avec le bureau.
- Appui à la mise en œuvre : formations, notes méthodologiques, animation de réunions de travail.
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Résultats
- Rapport de diagnostic validé reprenant l’ensemble des éléments observés et analysés (présentant les points forts et les points faibles de l’organisation de la collectivité).
- Une organisation et un fonctionnement des services davantage en phase avec les attentes des Elus. (organigramme cible validé par le bureau).
- Un ensemble de fiches actions constituant le plan d’actions précisant de façon concrète les changements organisationnels à engager au sein des services.
- Un accompagnement dans la mise en œuvre des préconisations (formation, appui méthodologique).
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Conduite du changement